Финансовые аналитики утверждают, что период экономического роста и стабильности не может продолжаться более десяти лет. Новейшая российская история доказывает их правоту. Страна уже почти забыла о дефолте 1998 года, и вот, ровно десять лет спустя, слово «кризис» снова стало одним из самых востребованных в нашем лексиконе. Мы не будем рассуждать об индексах «голубых фишек», а поговорим лучше о вещах, которые «ближе к телу» - о связанных с кризисом массовых сокращениях на предприятиях.

Когда заходит речь об антикризисных мерах, первое, что приходит в голову большинству работодателей – это вычеркнуть ряд ставок из штатного расписания, чтобы значительно сократить фонд оплаты труда. При этом российское законодательство гарантирует любому сокращаемому работнику определенный минимальный набор прав, за соблюдение которых несет ответственность работодатель. К сожалению, далеко не каждый человек имеет привычку листать Трудовой Кодекс РФ, когда с ним происходят подобные пертурбации. В большинстве случаев из-за незнания своих прав люди соглашаются на невыгодные условия, предложенные работодателем: например, уходят по собственному желанию или по соглашению сторон, получив на руки один или два среднемесячных заработка.
Давайте разберемся, на что же вы имеете право, если наниматель заявляет, что больше не нуждается в ваших услугах. Прежде всего, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Другими словами, если вы слышите требование завтра же освободить кабинет, можете смело напомнить руководителю отдела кадров о том, что он должен предоставить Вам персонально и под роспись письменное уведомление о сокращении. Если уведомление датировано, например, 25 ноября, в нем должно быть указано, что вы будете сокращены только 25 января.
В течение этих двух месяцев работник обладает теми же правами и обязанностями, что и раньше: получает зарплату и премию (если она есть), пользуется страховым полисом и другими социальными благами. Если же вы нашли новую работу до истечения двухмесячного срока, то по вашему письменному заявлению трудовой договор может быть расторгнут досрочно с выплатой вам соответствующей компенсации.
Также в течение двух месяцев кадровые службы предприятия обязаны информировать вас о появляющихся вакансиях, которые соответствуют вашей квалификации, даже если это нижестоящая должность. Впрочем, в период кризиса вакансии редки, а потому лучше не уповать на отделы кадров и заниматься самостоятельным поиском нового места работы.
Что же происходит в тот день, когда истекли два месяца, положенные вам по закону? Работодатель расторгает с вами трудовой договор «в связи с сокращением численности или штата», как указано в Трудовом Кодексе. В тот же день вам обязаны выдать трудовую книжку, а также произвести полный расчет, который включает не только зарплату за отработанное время, но и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие. Размер пособия совпадает с вашим среднемесячным заработком (не окладом!). Кроме того, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не на веки вечные, а только на два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, если вы сразу встали на учет в службе занятости и не были трудоустроены, работодатель выплатит компенсацию еще за один месяц.
Итого работодатель содержит вас в течение четырех месяцев (два месяца вы работаете, плюс одно выходное пособие, плюс пособие на период трудоустройства). В большинстве случаев это позволяет вам не спеша подыскивать новую работу, не бросаясь на первые попавшиеся вакансии.
Впрочем, в некоторых случаях вы вообще можете избежать сокращения. Трудовой Кодекс не позволяет сокращать должности занимаемые: 1) беременными женщинами; 2) женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком; 3) женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; 4) одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет); 5) иными лицами, воспитывающими детей без матери. Это значит, что государство особенно заботится о тех, кто выполняет президентский демографический план. Отметим, что с началом кризиса резко возросло число срочно ушедших в декрет офисных работниц. Это не удивительно: даже если беременность наступила после того как сотрудница была уведомлена о сокращении, работодатель обязан отменить решение о сокращении на основании представленной медицинской справки. Иными словами, многие молодые женщины, знающие о своих правах, предпочли в этот непростой период заняться важным делом пополнением семьи, заодно сохранив за собой рабочее место.
Если все-таки вас уволили в связи с сокращением и при этом нарушили законодательство, рекомендуем, заручившись поддержкой юриста, обратиться за защитой своих прав в Инспекцию труда или напрямую в суд. В случае незаконного увольнения вы можете требовать восстановления на работе, выплаты денежной компенсации за вынужденный прогул, а также компенсации морального вреда. Чтобы суд с большей долей вероятности принял решение в пользу работника, неплохо было бы представить ксерокопии документов, свидетельствующих о нарушении прав работодателем. Впрочем, бремя доказывания своей правоты лежит в данном случае на ответчике, то есть на организации.
Размер этой публикации не позволяет нам подробно осветить все юридические вопросы, связанные с сокращением. Поэтому мы искренне советуем вам хотя бы бегло познакомиться с перечисленными ниже статьями Трудового Кодекса РФ. Помните: ваше незнание закона освобождает работодателя от ответственности.

Где искать информацию?
Ст. 81 ТК РФ
Ст. 77 ТК РФ
Ст. 178 и ст. 318 ТК РФ
Ст. 373 ТК РФ
Ст. 180, часть 1 ТК РФ
Ст. 256, часть 4 и ст.261, части 1,3 ТК РФ

Анна Кутузова
Денис Микшис, кандидат юридических наук